在平日的生活中，大家都只知道女職工在婦女節(jié)可以放半天假這一福利。其實！除了放半天假外還有許多專屬權益：

3月8日放半天假：《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》規(guī)定，婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天。

公平就業(yè)同工同酬：《憲法》規(guī)定，國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬。《婦女權益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工作或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

特殊時期照顧多：北京市實施《女職工勞動保護規(guī)定》的若干規(guī)定明確，女職工患痛經，不能堅持正常工作、生產的，經醫(yī)務部門證明，可以在經期休息一天，算作勞動時間。

人生大事不折騰：《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效。

繁重勞動可拒絕：《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確，女職工有權拒絕從事礦山井下作業(yè)等繁重體力勞動：礦山井下作業(yè)；體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。

“補貼”每月多一份：許多省、市地區(qū)都明確了女職工每月可領取一定衛(wèi)生用品補助費。近年來，隨著物價上漲，這筆“補貼”也水漲船高。

更年期關懷不能少：除了孕期、產期、哺乳期之外，《女職工保健工作規(guī)定》把更年期保健納入其中。它要求用人單位要宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進入更年期的女職工得到社會廣泛的關懷。為了保證更年期女職工身心健康，《女職工保健工作規(guī)定》還要求用人單位對她們每1至2年進行一次婦科疾病的查治。同時，經縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）的醫(yī)療或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥的，經治療效果仍不顯著，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作。

產前檢查不扣工資：《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

孕期休息有保障：《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

懷孕不能隨意辭退：《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

“三期”內合同期滿可順延：《勞動合同法》規(guī)定，女職工孕期、產期、哺乳期勞動合同期滿的，用人單位不得終止合同，合同期限順延至哺乳期滿。

產假年假可同享：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。因此，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。

可領生育津貼：《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

哺乳期不得安排加班：《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

專屬休息室：根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

對于商場、超市等需要長期站立工作的促銷員、售貨員等崗位的女職工，單位要在其工作場所設立工間休息座位。

多年來，全國總工會一直致力于女職工權益維護工作。特別是今年初，在深入了解女職工權益訴求和企業(yè)性別平等工作狀況的基礎上，重磅推出《促進工作場所性別平等指導手冊》，為工會組織促進女職工依法維護自身權益提供了指導。